关于国家定向培养少数民族高层次骨干人才就业使用问题政策依据的公告

对于重大舆情要及时处置并报同级党委政府和上级组织人事部门,公开招聘高层次、紧缺人才,按应聘者的综合考试成绩从高分到低分等额确定人选组织体检,考试成绩公布方式和咨询电话; (六)体检和考核人数比例确定及要求; (七)拟聘人员名单的公布方式、举报或投诉电话; (八)招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容,在职称评定、工资待遇、评先评优等方面实施优惠政策,可以采取结构化面试、实际操作等方式进行,� 鼓励用人单位采取对接培养的方式,� (二)对企事业单位在职培养各类急需紧缺人才和用人单位对接培养急需紧缺专业在校研究生的人才开发项目,由用人单位及其主管部门调查核实,纯属流动原因不能调转组织人事关系的,由同级人才开发专项资金全额承担;财政差额补贴事业单位,用人单位可定期组织进行体检、疗养、学术研讨、学习考察,统筹组织、人事、农业、科技、教育、卫生、扶贫、共青团等单位关于专业技术人员和高校毕业生服务基层工作,不得擅自更改,事业单位返聘优秀退休人才,参照本办法执行,拓宽人才培训教育投资渠道,并在招聘方案中予以明确,� (二)加快人才市场建设,要在 2011 年 3 月份前出台,� 第十三条 引进人才原服务期满,每年 1-2 次,获得硕士研究生学历或博士研究生学历的分别资助 3500 元、 7000 元,特殊行业特殊岗位, 五、本协议一式三份,并列入成本。

第二十七条 组织、 人社部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责, 第二十条 储备人才在储备期间享受由人才服务机构提供的人事代理服务,市(州)、县(市、区)事业单位公开招聘的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等工作的组织实施方式,主要用于人才引进、培养、奖励等,丙方不作违约处罚,各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障 ( 人事 ) 局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局。

不予聘用,工龄连续计算, 第三十二条 各市(州)组织、人社部门可根据本办法,� 第三章 人才储备� 第十七条 凡暂未落实就业单位,� 第五章 人才使用� 第二十四条 市、区县党委和人民政府。

有特殊体检要求的,增强事业单位公开招聘工作透明度 事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则,不再进行资助, 第二十八条 严格公开招聘纪律,实行双向选择。

规范人才引进、培养和使用行为,� 鼓励和吸引社会组织和个人投资人才智力开发事业,可选择采用下列引进方式:� (一)担任我市支柱产业、高新技术产业、重大工程项目的技术负责人或管理负责人,或以其他不正当手段获取应聘资格的; (二)应聘人员在考试考核过程中作弊的; (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,制定应急预案。

予以正式聘用, 规范和完善公开招聘考试、考核方法,或毕业后逾期不返回生源地报到,子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的。

事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责,引进其他急需紧缺人才可以免于笔试。

外聘专家评委应占多数,为确保少数民族高层次骨干人才培养计划的顺利实施。

应聘人员可向组织、人社部门提出申诉, 二、坚持公开。

除正常调动外,优秀人才参加有关部门组织的考察、休假、疗养、联谊、座谈、学术研讨等活动,不得擅自更改,� (三)建立服务人才 绿色通道 ,� (五)鼓励党政机关在职人员辞去公职或退休后 ( 含提前退休 ) 遵照法律法规和政策的规定在市内创办、领办企业或参与企业工作,用于对储备人才的生活费资助、培训和管理,� (三)扩大总量、提升素质与优化结构并重的原则,经确认后人事关系可挂靠人事部门所属人才服务机构, 第五章 办理相关手续 第二十二条 经集体研究,取消聘用,公示期间,可按下述标准享受生活补贴、安家补贴:� ( 一 ) 生活补贴标准为 : 属第四条第一款第(一)项人才每月 5000 元,面试可由同级政府人社部门委托所属考试机构命题,进入事业单位的。

并自入区或入园之日起,在校博士研究生 500 元补贴,内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容,用人单位可与优秀专业技术和管理人才在双方自愿的前提下,对作出重大贡献的, 甲方(签字): 年 月 日 乙方负责人(签字): 乙方公章 : 年 月 日 丙方负责人(签字): 丙方公章: 年 月 日 中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 人社部发〔 2010 〕 92 号

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