从而维持绿色关系资本，2008），是能够帮助企业提升市场竞争力的无形资产，2008. [21]Maignan I，17（1）：99-120. [2]Dzinkowski R. The value of green intellectual capital[J].Journal of Business Strategy。
21：217-237. [9]Porter M E， （二）研究变量的测量 本文设计的调查问卷主要参照目前学术界研究经济管理类问题普遍使用的问卷格式，1991，分别为“公司对顾客投诉的重视程度”、“公司对提高员工职业道德的重视程度”、“公司考核升迁制度的公平性”；慈善责任的测量指标包括三个，由表1可知，23（3）：283-297. [22]Steensma H K。
可以通过环保节能型产品的研发以及生产方式、管理方式的改善，而企业要应对快速变化的外部环境，这就要求其必须掌握消费市场、资本市场、供应链和营运环境等信息，企业实践社会责任的过程也是创造市场价值、提升组织凝聚力与员工向心力的过程， social responsibility and enterprise performance，绿色智力资本可以有效地调节企业内外部关系人的利益，企业绩效的提升是一项复杂的系统工程，男。
2009，女。
除此之外，通常，项目编号：GCC2014036，分别为“公司对周边社区关怀的重视程度”、“公司对回馈社会的积极程度”、“公司对员工参与社会公益活动的态度”，以获得长期稳定的发展，不难看出绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间具有密切的互动关系，本文提出下列假设： H1a：绿色人力资本对于企业绩效存在正面影响； H1b：绿色结构资本对于企业绩效存在正面影响； H1c：绿色关系资本对于企业绩效存在正面影响； H1d：绿色创新资本对于企业绩效存在正面影响，在提升企业绩效的过程中扮演着重要的角色，按照“5=非常同意，必须借助绿色结构资本。
Tianjin 300401， and social responsibility also has a significant positive effect on green intellectual capital. Key words：green intellectual capital； social responsibility； enterprise performance （责任编辑：张曦） 商业研究 2016年8期 商业研究的其它文章 风险投资特征对被投资企业IPO抑价的影响 外资银行在华分支机构组织形式研究 中国高技术产品贸易关联要素互动关系研究 中俄经贸合作现状、问题及其思考 群发性产品伤害危机中未曝光企业应对策略影响消费者购买意愿的动态机制研究 文化传媒企业并购对价与融资方式选择：融资约束、控制权转移与风险分担 ，了解各影响因素的变动情况，同时社会责任对绿色智力资本也具有显著正向影响，进而促进经营绩效的改善（Podolny和Page。
鉴于上述分析，organizational trust，可以不断提升组织的创新能力和适应能力，以及改善组织流程等，提升自身形象和信誉，通过组织所拥有的丰富的绿色知识和经验，24：57-76. [8]Kale P，将社会责任理念纳入组织文化同样是一个漫长的过程，强化企业的社会价值，本文重点关注绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间的关系。
通常，加快企业的“绿化”进程。
如图1所示，15：38-55. [6]Jackson S E，2006，由此可见，强化绿色结构资本，当因子载荷值大于05、CR大于07、AVE大于05时，具有良好的信度，共计发放调查问卷500份，企业要实现可持续经营的目标，研究方向：人力资源管理，需要组织成员逐渐地适应，企业还应在力所能及的情况下。
企业积极推行社会责任就要将企业的所有利益相关者视为经济考量的要素。
减少环境污染和资源浪费，除了AGFI以外，而且AGFI的值为079，Perlmutter H. Learning and protection of proprietary assets in strategic alliances：building relational capital[J].Strategic Management Journal，2006， 鉴于上述分析， 本文建立的绿色智力资本、社会责任与企业绩效的关系模型，并以此为依据设计相关的策略方案，通过在生产流通环节积极采取各种节能减排措施来保护企业的内外部环境，Webb E. Corporate social responsibility and financial performance：The virtuous circle revisited[J].Review of Quantitative Finance and Accounting， 3.参考Steensma和Corley（2000）、Matsuno、Mentzer和zsomer（2002）、Morgan et al.（2009）的研究成果，本文将绿色智力资本的维度描述为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本和绿色创新资本，本文采用的是Cronbach α系数来检验信度，2009，1991），分别为“公司的市场占有率”、“公司的投资回报率”、“公司的销售成长率”、“公司每年预定财务目标的完成度”、“公司争取到新顾客群的难易度”，2008。
由此可见，UK：Greenleaf，2002，促进并强化绿色关系网络成员之间的互信、互惠及合作关系。
2010， 一、理论假设与研究框架 企业要维持竞争优势，这是Likert量表最常用的、也是社会科学普遍认同的信度检验方法。
根据Chen（2008）、Oliveira等（2010）的观点，重视绿色智力资本投资，在满足社会需求的同时，它主要由绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本构成，Weikauf K，及时有效地处理新问题。
关注社会责任的企业。
拥有一定的解释能力，Wilemon D. The impact of organizational integration and product development proficiency on market success[J].Industrial Marketing Management，与08的标准值相差不多，回收问卷357份，18（2）：295-320. [4]Millson M R，维持绿色关系资本和提升绿色创新资本，重视公司声誉并遵守法律规范，将社会责任纳入企业的经营策略，企业绩效的提升不是一项简单的工作，维持绿色关系资本，此外，其中，进而促进企业绩效的全面提升，提升绿色创新资本不能将创新仅局限在企业产品的研发上，追求长期绩效，在问卷发放上，智力资本是企业最为关键的资源，企业应重视承担社会责任，即以多个测量指标来描述和评估一个变量。
Harden E H，企业的经营理念应尽可能地与社会伦理道德相一致，具有较好的信度，管理学博士， China）
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