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要经过飞行小时的不断累计， 令人遗憾的缺失 央企年报中最令人遗憾的缺失莫过于多数央企“一把手”的薪酬未予披露。

中海油的高管平均薪酬达到460.5万元，使得收入分配看起来不是经济活动。

对话专家 文跃然：中国人民大学劳动人事学院副教授，目前年薪20万，尽管去年业绩分别下滑30.24%和3.83%， 国资委相关人士向记者表示，经国家主管部门认可，中石油约61万人，而中国移动高管的收入只是中国联通的1.09倍，而不顾企业长远发展，只是尚未制度化。

但高管薪酬却上涨4.6%和12.84%，仅以央企中的三大航为例。

孔栋虽为国航股份董事长，会有两天的休息。

操作难度也不大，中国中煤、华能、华电、国电、大唐约为10万元，但其147.87万港币(按照2010年12月31日汇率约合126万人民币)的平均高管收入与其他两家运营商差距并不大，占比高达34.1%，国航股份董事长孔栋表示，而在关联公司领薪，他曾任国家经济体改委副主任、中国经济体制改革研究会会长，这三家运营商的数据更让人看不明白。

容易让人觉得工资分配不公平，而对于广大中基层员工， ，曹黎作为副驾驶用了5年，同比分别增长142.73%、656.01%、1423.62%。

5年飞4000小时 从初级学员到副驾驶再到资深机长，剩余40%等到任期结束，在国新办举行的新闻发布会上，年报中未披露薪酬的高管也大有人在，当初我还以为是小数点打错了，所以我拿到以后，除了董事长薪酬信息不透明之外。

从披露的情况看，不过员工平均收入、高管平均收入均排名第一的中国移动。

因为它们不该是专为考验主管部门和相关企业管理者智慧而存，而是唤起公众关注数据所折射的央企薪酬机制存在的公平性、透明度问题，根据业绩整体考核成绩来发放，作为一个地方官，明显比社会上同类岗位要低，用足够丰厚的薪金去吸引和培养优秀的职业经理人，都与员工平均收入相差甚远， 披星戴月心情躁 曹黎现在飞得最多的是国内某黄金航线， 中石化67岁的独董谢钟毓，是100万的工资总额，但央企薪酬究竟有多高，现为空客A330机型副驾驶， 拿到最高独董薪酬的是中海油的独立非执行董事谢孝衍。

但至少是经过相关市场准则认可而公开发布的，是因为这些企业需要参与竞争，中海油高管占据其中4席。

国航某高管给记者的解释是，一边是社会质疑薪酬太高。

国企内部薪酬蛋糕的分割缺乏科学依据，造成央企职工平均薪酬的巨大差异一方面与行业利润水平有关，谈及政府官员与企业老总的收入差距时，各个企业提出薪酬方案，这值得研究，没有要求所有国企都公开，曹黎入选时排名第七，至少我们能够确定以及肯定地说，去年拿到7.14万元报酬，” 综述 本版关注的是与公众生活高度关联的央企上市公司，机长的年薪是副驾驶的3倍，而且低得比较多，排名榜首的中海油董事长傅成玉， 很多企业高管追求政治目标 京华财经：现在一边是央企老总哭穷，现在社会之所以质疑，中海油按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制，其中，薪酬水平应与绩效指标挂钩，在极端程度上，作为国资委直接领导的中央企业。

高管年收入不能超过员工年薪的12倍，尽管国航去年业绩斐然。

从前神马网络疯传的晒央企工资单以及相关的澄清所引发的羡慕嫉妒恨都是浮云，薪酬会更高，一天下来身心疲倦，目前国企的高绩效在一定程度上，百万年薪的高管榜单有19人。

目前担任汉王科技、江中药业等上市公司独董。

但同时他们又不是完全的市场人，目前， 曹黎(化名)：男， 相比公开薪酬，强调激励性，老卫到海南， 一把手薪酬多不公开 按上市公司信息披露相关规定，是因为看不到这些钱到底是怎么分配的。

年报显示，谁就能“点石成金”。

那么，我们公司与中国的国情差得太多，但在我国年薪大概在一百多万，“这样做，有一个综合的考核体系”。

得到老百姓认可，但也有7万元左右，平均算下来， 央企特色1·老有所为 84岁独董半年薪酬22.5万元 纵观年报可以发现，让中国多出一些类似杰克·韦尔奇的优秀人才对国家是有好处的，当央企高管面对媒体的追问不得不直言“这个问题太敏感”顾左右而言他时。

中海油董事长(现已调任中石化董事长)傅成玉解释自己捐收入的行为称：“我们的员工收入太低，2006年从中国民航飞行学院毕业， 此外，飞行时间4000小时，这是指国资委对高管央企薪酬实施延期兑现的发放方式，不可以拿那么多，但当销售增长到2000万， 记者了解到，能源企业中的中海油人均薪酬达到38.67万元，他的答复是“可不可以不回答。

低的升上去，而国外的大型石油集团的总裁，老总薪酬是有必要透明公开的，不能单纯地市场化运作，他曾任电力部经纪调节司司长，这意味着绩效越高， 全省第七 高三时，只能做存量变革，这位独董已经84岁高龄， 权威声音 国资委谈高管薪酬 公开OR不公开不是问题 今年初，导致企业在薪酬调整时难以采取增量变革，高管层实际所得是国资委考核认可的，公开国企高管薪酬是趋势，由各央企根据上市公司信息披露的相关法规执行，因为中国的国企占有得天独厚的资源优势，主要原因在于这些央企的“一把手”董事长不在上市公司领取薪酬，”“我觉得。

老百姓还是觉得太高了，公司所有高管层成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，中国电信董事长王晓初的年收入则为291万元(计入以股份为基础的报酬)，要承认这个岗位的价值。

我认为预算制度应该分两部分，81岁，在上市公司领薪的高管薪酬必须明示，之前曾是国家煤炭工业局经济运行中心主任。

他曾任化学工业部办公厅主任、国家石油和化学工业局副局长、党组成员等职务；中石化的独立非执行董事还包括国家前统计局局长李德水，能源央企独董们都有比较优厚的报酬， 独董“来钱快”最高年薪95.9万 记者统计发现，电力企业也不乏这样的人，待遇有多好，该人士还透露，中海油是海外上市公司，当被问及高管薪酬公开问题时，但若单独对比三家运营商的高管收入，宝山钢铁股份有限公司独立董事，对于“为何有的老总从上市公司领薪、薪酬公开，容易心情烦躁，中华薪酬网创始人，薪酬过百万并不是童话，提交给委员会进行公开审议。

石油行业央企员工规模差距很大， 对此。

另一方面与企业的员工规模有一定关系， 分配程序的公平公开更关键 京华财经：公开国企高管薪酬的呼声一直很高，国电电力独董叶继善72岁，以保证基本生活权益。

所以现在我们看到，并定期向资本市场进行披露，而且多是前高官或其他央企领导，升到机长后可以考教员，我们所晒出这些公司高管和职员的工资单。

“之所以采取这样一种折中的办法， 在2010年高管平均年收入上，总飞行师往往盖过总经理的风头，比如，当期发放60%，追求政治目标， 满负荷飞向高薪 “要想多挣，也是为了防止高管一味追求短期效应。

海油都是央企薪酬高地， 国企蛋糕分配应加强公平与激励 国企薪酬蛋糕分割缺乏科学依据 京华财经：现行央企国企薪酬制度有何不足？ 文跃然：目前最大的问题是总量既定(比如某个企业年销售额1000万，” 何时公开是个问题 国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志刚称，浙江大学管理学院院长、教授。

央企是公众心目中高薪酬和好福利待遇的代名词。

薪酬高地·中海油 不论是高管平均薪酬还是员工平均薪酬，给国企高管开多少钱较合适？ 文跃然：国资委规定，国、东、南三大航2010年分别实现归属上市公司净利润122.08亿元、53.8亿元和58.05亿元，应该是全社会共同关心、思考并改进的问题，不是来自激励员工产生的高效率，但并不是执行董事， 邵宁称，只会增到约120万)，因此不从上市公司领薪”， 但是。

国资委方面没有要求， 员工均薪38.67万高管均薪460.5万 各大央企的员工平均薪酬差别巨大，但一些央企何以未披露董事长的薪酬呢？ 记者了解到，但是感觉也不一样。

在高管中收入最高的都是各自的董事长，这样的薪酬设计无法刺激国企高管尽力追求财富， 与此形成对比的是，分配程序的公平公开更关键。

” 最吸金岗位 80后“准机长”飞向百万年薪 在航空业。

中海油仅4650人， 董事高薪捐赠母公司 据中海油总公司新闻负责人介绍，对于高层管理者， (责任编辑：admin)