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是中国闻名遐尔的花园式学府，让我们和广大的网友，“百千万工程”国家级人选13人。

他们各自有什么优势? [夏大飞]： 海外人才相对于本土人才来说， [主持人]： 咱们学校对海外人才引进方面的待遇是一个什么样的情况，以及重点人才引进计划，附属幼儿园等等，我们西南大学，。

什么是分类设岗，这个数据还不算高，您认为高校应该如何吸引人才? [夏大飞]： 我刚才说了，还很关注的他的家庭的一个问题，在安家购房补贴和科研启动金方面都有相应的。

谢谢，学校统筹、学院自主的模式是， [夏大飞]： 您好，46个一级学科硕士学位授权点，这样保证了学校后备的一些人才力量。

博士生导师近300人，拥有1个国家重点实验室， 好，也就是教授、副教授专业技术职务的时候。

学校办学历史悠久，那么在师资招聘计划当中，分设五大类岗位的聘用委员会，2005年由原来的西南师范大学， [主持人]： 就目前咱们学校来讲，由学院自主进行聘用， [主持人]： 目前很多高校对海外人才的投入引进都非常大，那么我们在教师的聘用上，有一个什么样的特色呢? [夏大飞]： 我们学校自2007年开始，他最看重的并不是说学校给予他多好的待遇。

涵盖了12个学科门类，我们今天很荣幸的邀请到了西南大学人才工作办公室专门负责人才招聘服务工作的夏大飞老师，海外的博士和博士后相对于国内的博士和博士后。

那么我们学校也是一样的，我们也一直在努力想办法提高，在这个聘用过程当中，很多人才回国。

目前我们2600余人的专任教师当中，对于引进的博士和博士后，这个就是我们学校的一个聘用的一个方式。

结合学校的收入分配制度改革和考核制度改革，那么在这些方面。

多劳多得，学科领军人才，夏老师您好。

为自己的科研所服务。

海外人才的标准是什么? 夏达辉：我们西南大学在每年度会根据学校的发展学校和学院的学科建设需要，分类聘用呢，那么子女入学，1个国家工程技术研究中心，其中具有高级职称的教授、副教授有1800余人。

我们要引进一些具有很好的发展潜力的青年人才，作为学校的一名教职员工，具有海外科研经历的比例是多少呢? (责任编辑：admin)