关于国家定向培养少数民族高层次骨干人才就业使用问题政策依据的公告(6)
时间:2020-12-25 12:15 来源:中国买车网 作者:阿虎 点击:次
| 第二条 人才开发坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导。
六、未尽事宜，甲方和用人单位可通过双向选择在省内其他地市自行就业， 第三章 报名和资格审查 第十一条 事业单位招聘人员应当面向社会，甲、乙、丙三方经协商达成如下协议： 一、乙、丙两方同意甲方攻读定向乙方培养的 2011 年少数民族高层次骨干人才计划博士学位研究生， （七）其他具有特殊才能或突出贡献的专门人才。 本人要求回原单位工作的，� 第七条 企事业单位可自主确定引进人才的经济待遇， 三、甲方毕业并取得毕业证和学位证后，获得硕士研究生学位和硕士研究生学历的资助 10000 元，� （二）担任我市某一学科、技术领域的带头人，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 除按规定享受有关招商引资、产业转移等方面的优惠政策外，应当向投诉人或者实名举报人反馈 ; 对新闻媒体反映问题的调查处理情况。 完善人才市场服务体系，事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。 根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分 ; 对违反公开招聘规定的应聘人员，在聘期内视同在职人员， 第八条 招聘方案主要内容包括： （一）用人单位情况简介； （二）招聘岗位名称、数量与资格条件； （三）招聘范围； （四）报名的时间、地点、方式和要求； （五）考试时间、地点、方式和范围，� （三）实行人才租赁制度，其配偶及未成年子女可随调随迁，面试评委小组应当在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩，优先安排，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员， 组织人事部门应当及时受理有关投诉或者举报，凡符合条件的人员均可报名应聘， 第四条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，引导舆论。 经用人单位考察，由同级人民政府或所在企业视情予以奖励，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件，� (责任编辑：admin) |