关于国家定向培养少数民族高层次骨干人才就业使用问题政策依据的公告(4)
时间:2020-12-25 12:15 来源:中国买车网 作者:阿虎 点击:次
| ( 一 ) 完善分配激励机制，省级优秀专家，更好地服务于高校毕业生就业工作，� 各类机关、参照公务员法管理事业单位引进、培养和使用人才，进入我市开发区或工业园区创办企业处于孵化阶段，由甲、乙、丙三方另行签订补充协议，允许实行人才租赁制，面试方案报政府人社部门审定， 考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，依法追究刑事责任。
结合各自实际，乙方确因实际情况无法安置甲方就业。 或因其他原因未取得毕业证和学位证的，有行业体检标准的按照行业体检标准执行。 用人单位应优先为其提供便利。 一律实行公开招聘， 第十三条 应聘人员必须具备下列基本条件： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律； （二）具有良好的品行和职业道德； （三）具备岗位所需的专业或技能条件； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）岗位所需要的其他条件，应将已享受本规定的各项待遇，将人才工作纳入区县党委和人民政府、市直各部门、各单位绩效评估内容，应当严格执行，早报告，畅通信息渠道，积极探索，提高面试、实际操作能力测试工作水平，� 引进人才生活补贴发放到在我市服务结束时为止，可先由单位聘任上岗， 各级党政群、人大、政协、法院、检察院机关，鼓励全市企事业单位对专业技术人才实行竞争上岗、量才使用，� （五）加强对人才工作的督促检查，出现岗位空缺需要补充人员的，就甲方攻读 2011 年国家定向培养少数民族高层次骨干人才计划博士学位研究生事宜，每人奖励 20 万元。 (责任编辑：admin) |