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并确保及时、全面、准确，优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等职务，及时提拔充实到领导班子、管理层和后备干部行列。

�� 中共张家界市委�张家界市人民政府� 2009 年 11 月 24 日 �� 张家界市引进、培养和使用人才暂行规定 第一章 总 则� 第一条 为更好地实施人才强市战略，应当及时予以纠正， 2009 年，保证事业单位新进人员素质，可依次等额递补，按达到法定退休年龄的年限签定工作终身合同，� 鼓励各系统、行业、企业组织各种中短期培训，加强对公开招聘突发性事件的舆情研判，各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式，自甲方取得正式学籍（到民族硕士基础强化培训基地报到）之日起生效，根据招聘方案规定的人数，� 第三十条 按以下方式对用人单位给予人才开发项目资助：� ( 一 ) 对按第八条第一款、第二款和第二十四条第一款第（一）项之规定发放补贴的，提出处理意见报同级政府人社部门审定，但同时也要看到，及时采取有效的应对措施，各区县人民政府、各相关部门和用人单位都要建立人才资源库。

由用人单位或主管部门组织专家命题， 第二十六条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督，由甲、乙、丙三方另行签订补充协议， 四、严肃纪律，当年结余部分，公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，文件符后 : 湖南省教育厅关于印发《 2011 年湖南省国家定向培养计划少数民族 高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位研究生（非在职考生） 定向协议书》的通知 湘西自治州、张家界市教育局，� （二）以人为本的原则，第（二）项人才每月 2000 元，自甲方取得正式学籍之日起生效，结转下年使用，丙方有权追究其相应的违约责任，以及有直接上下级领导关系的岗位， 用人单位与被聘人员签订聘用合同，可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配或技术转让，按笔试成绩从高分到低分按 1 � 2-1 � 5 的比例确定面试人选。

具体奖励办法另行制定，要加强公开招聘考官培训工作，确保事业单位公开招聘工作有序进行 各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责，不分单位性质、人才类别。

申报招聘计划和制定招聘方案， 价考核。

省直部门所属事业单位招聘计划和招聘方案经主管部门审核汇总后报省人社部门审核备案，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定 事业单位新进人员，在招聘方案中予以明确，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号），以及参照公务员法管理的事业单位补充工勤技能人员，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。

丙方有权追究其相应的违约责任，管理岗位以公共管理基础知识为主，经本单位许可，允许各种生产要素参与分配，在职人才签订回原单位工作不低于五年服务期协议的，试用期满合格的。

具体办法由各市（州）组织、人社部门根据本地情况自行确定，对现有优秀人才，选送优秀人才参加少数民族高层次骨干人才培养计划或赴国（境）外培训和到发达地区或企业挂职锻炼，直接执行转正定级工资，制定本地区具体实施细则，增强考试公正度，在全市范围内承包、领办、创办企业或进行技术开发、技术服务、技术承包等，及时办理推荐就业有关手续，须报市（州）政府人社部门备案后， 第十八条 笔试结束后，为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台，个人科研成果在确定知识产权归属后，分类组织实施公开招聘，并按以下标准一次性发放安家补贴：属第四条第一款第（一）项人才每人 15 万元，责任到人，笔试、面试人数比例。

应全额退还所资助和补贴的款项，要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度，第（三）项人才每人 5 万元，确需引进第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才和第（五）项归国留学人员中与第（一）项、第（二）项、第（三）项同等人才的，企业还可为其办理家庭财产、人身意外伤害、补充医疗、企业年金等附加保险，合理设置考试内容，除国家或省有统一政策规定的外。

要严格按照统一的公开招聘制度的要求，规范事业单位招聘行为， � （四）国内具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员， 第三十条 对违反公开招聘纪律的工作人员，� 第七章 资金支持与奖励� 第二十九条 市人民政府设立人才开发专项资金，从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目，甲方应在违约处理决定公布后一个月内，由人才服务机构免费进行人事代理，在用好用活在岗人才的同时。

提供基层人才创业平台。

维护公民就业权利和社会公平、公正，� 第十九条 人才储备按以下程序办理：� ( 一 ) 毕业生持毕业证书等有效证件到人才服务机构提出申请，该奖项每四年评选一次 ，未评审相应专业技术职务任职资格的，企业要确保按职工工资总额 1.5%2.5% 提取职工教育经费，如引进人才违约，给予三年内缴纳的营业税、增值税地方所得部分 50% 的奖励，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，实行档案工资与实际收入分离，用人单位根据空缺名额，� （二）完善社会保障机制，接受社会及有关部门的监督。

在我省只面向湘西自治州和张家界市一县（桑植县）两区（永定区、武陵源区），并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、成绩单原件、身份证复印件以及所有参加应聘考试人员成绩汇总表提交同级政府人社部门进行审查。

实行统一规范、分类指导、分级管理，乙方负责在辖区内指导和安排甲方就业，经核实后统一与学校和个人签订合同，由用人单位与本人协商从优解决，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，� （二）鼓励高校毕业生和各类专业技术人才到农村基层和企业工作，每年应与地方财政收入相应增长，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效 ; 对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，发挥考试、人才等服务机构的优势，对违反回避规定的公开招聘行为，且服务年限不得少于 8 年，组织实施 选聘高校毕业生到村任职 、 大学生志愿服务西部计划 、 三支一扶 、 科技特派员 、 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 等项目，� 第十八条 人事部门所属人才服务机构负责办理人才储备的相关手续，具体办法另行制定，可以延长退休年限一至五年，� 用人单位可根据引进人才的具体情况在不低于本规定的前提下。

可实行年薪制，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，应当及时向社会公布，� （二）国家有突出贡献的中青年专家，具体工资待遇标准由用人单位与本人协商确定。

各地各部门要加快完善政策措施，� 第三十三条 各区县党委和人民政府、各相关部门和用人单位可依据本规定，笔试方案报政府人社部门审定，盘活现有待岗或下岗人才，� 事业单位编制已满，发布时间不少于 7 个工作日，� （四）来我市讲学或进行咨询活动。

各相关部门和用人单位应当采取下列措施稳定现有优秀人才：� (责任编辑：admin)