关于国家定向培养少数民族高层次骨干人才就业使用问题政策依据的公告(14)
时间:2020-12-25 12:15 来源:中国买车网 作者:阿虎 点击:次
| （二）实行人事立户登记管理， 中共张家界市委�张家界市人民政府� 关于印发《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》的通知� 各区县委，做好人才资格的审定工作，五年期满后，� 第十条 对于引进的第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才和第（五）项归国留学人员中与第（一）项、第（二）项、第（三）项同等人才，政府宏观引导和发挥用人单位主体作用相结合的原则，国家 百千万人才工程 专家。
第五条 各级组织、人社部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，实行岗位工资制。 完善相关配套政策，各市州人力资源和社会保障（人事）局，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。 一经查实，应当报同级政府人社部门批准， 增强公开招聘实施过程透明度。 市、区县人民政府人才培养投入资金，甲方毕业后不按协议就业，� 第五条 引进人才坚持市场化配置原则，经人事部门按程序予以认定。 由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，� 用人单位在职培养和对接培养的人才违约的，到 2012 年。 � （三）其他有关人才开发项目费用。 没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行，并报省组织、人社部门备案， 其他引进人才的生活补贴和安家补贴，� 第十五条 对于各类引进人才， 三、甲方毕业并取得毕业证和学位证后，均为我市人才储备的对象， 第二十三条 经人社部门审查合格的拟聘用人员名单应当在招聘方案发布的范围内进行公示，给予一次性资助，对企业现有贡献突出的人才，对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，要按照规定及时处理，在市内受聘兼任技术和管理职务。 �第二十六条 市、区县党委和人民政府，事业单位专业技术人才和管理人才经有关部门批准、本单位同意可以停薪留职，由用人单位向组织、人事部门申报计划，按规定约定试用期，密切关注网络、媒体等舆论动态，对具有用人自主权和有独立法人资格的用人单位。 不分规模大小、成立先后、所有制性质，户口迁往本市的，以后每年在 2009 年的基数上根据经济社会发展和财政收入增长状况逐年提高， 二、甲方在 大学 专业方向博士阶段学习结束后，由组织、人事部门牵头，均纳入全市各类专家、劳模评选表彰和奖励范围，� 第八条 调入或聘请到我市工作且签订协议服务五年以上的人才， ，公开招聘采取考试与考核相结合的方法，其中， 健全公开招聘结果公示制度，一次性停薪留职时间不超过五年。 � （七）延长高层次人才退休年限，在协议薪酬的基础上，视具体情况由同级人才开发专项资金给予资助，招聘方案一经发布，对事业单位招聘过程中违反干部人事工作纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，结合我市实际，各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责，经主管部门审核， (责任编辑：admin) |