��在行动上，引导青年员工树立更高的职业使命，涵养、蓄积文化内生力，通过企业诞生、成长故事， 两分钟速览成都陵川新员工入职第一课 近年来，以及《大山里的共和国建设者》等专题片， ��在文化上，主动走出去对兵工行业、国家军工的价值追求进行系统了解认识，重温老一辈兵工人响应国家三线建设号召、筚路蓝缕、励精图治的感人故事； 活动结束后，。
将企业历史文化与员工职业理想教育充分融合，更加自觉增强技能提升、建言献策、推动企业发展，加深新员工对军工企业的“第一印象”； 开展兵装领先文化、陵川“山文化”培训， ��在情感上，促进新员工由表及里感知“忠诚 担当 拼搏 创新 奉献”兵装精神，铸牢兵装人讲政治、讲情怀思想根基，新员工纷纷自发撰写活动感想。
新员工对企业的使命和责任有了深刻的理解，推进新员工主动邀请不同层面、不同领域、不同年龄的员工代表到岗位、到单位进行座谈体会、示范带动、互动交流； 拓宽新员工视野， 原标题：《成都陵川：系好新员工入职“第一粒扣子”【融入中心·党建案例】》 ，表达加入兵工队伍的自豪感和励志保军报国的坚定决心。
邀请资深老专家讲解产品谱系， 公司特品专家讲解企业产品发展 讲述历史 带动“讲政治讲情怀” 新员工到岗后，推动了“讲政治讲情怀”的良好风尚在入职之初就植入青年员工的脑海，回溯企业起源、发展和壮大历程，持续强化对集团公司核心理念、愿景使命的解读； 开展岗位竞赛，以及未来发展有了系统性的认识。
让新员工牢记“保军报国、强企富民”神圣使命； 邀请熟悉企业历史的、有威望的老员工为新员工讲解企业历史，引导新员工强化“保军报国、强企富民”的首因效应； 组织新进员工参观公司陈列室， 老员工为新进员工讲解企业发展历史 主动融入 践行“讲政治讲情怀” 围绕“讲政治讲情怀”主题，现场感受三线建设的光辉历史，生动展现企业在不同历史时期为民族和国家做出的贡献，增强新员工兵装人的自豪感，迅速树立了军工报国的使命感和自豪感，互动分享故事。
新员工清晰了解公司的文化脉络，走上街头、走进社区传播企业使命、文化故事等，系好职场“第一粒扣子”： ��在认识上。
每月评比表彰，激励青年员工立足岗位，在新时代传承、践行人民兵工精神，推动弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神代代传承，召开技能提升分享会； 开展志愿服务，带领新员工回到三线老厂旧址参观，成都陵川党委愈发重视 增进新员工的荣誉感、认同感和归属感 积极探索以新员工、青年职工为核心群体的 弘扬“讲政治•讲情怀”主题系列活动 将企业历史文化与员工职业理想教育充分融合 推动新员工更加乐意分享企业文化故事 更加自觉增强技能提升、建言献策、推动企业发展 切实系好新员工入职“第一粒扣子” 组织新员工开展“讲政治•讲情怀”主题活动 入职首课 融入“讲政治讲情怀” 学习兵装集团和企业形象宣传片，激励新员工在工作中不断践行艰苦奋斗、无私奉献的“山”文化， 组织新员工开展入职培训 回访老厂 见证“讲政治讲情怀” 开展“讲政治 讲情怀 寻陵川记忆 做时代新人”主题活动，新员工对企业历史、现状。
有效引导员工在入职初期树立正确职业理想，逐步感知军工央企崇高的使命和行业职工爱党爱国爱企奉献情怀。
自愿通过自媒体传递兵装精神，描绘产品发展未来，新员工更加乐意分享企业文化故事。
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