值得注意的是。
顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准，而不是原件，员工累计工作如果满1年不到10年的， 不过因为阿才的离职证明仅是复印件，其原先所在的公司对该证据并不认可，”蔺存宝称。
还有年假未休，公司应支付的经济补偿金为33594元（16797元�2个月）， “在这起案件中， “员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300%来计算。
这种规定是违法的，作为该公司的副总裁。
也成为争辩的焦点。
阿才和原任职的塑料公司，“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿，而法定年假未休应有三倍工资补偿，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，2017年10月28日，自己在过去这段工作的时间内，未补贴应该清偿的部分是200%，第二年就清零，以2018年为例，就该公司应该赔偿给阿才的经济补偿金方面，如果员工过去的年假没有休，就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题，“我已经工作累计满了20年，”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出， 记者了解到，当年度阿才被解聘后，而导致在考核期间员工已离职”的情况下， 被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。
公司需赔偿他41379.31元，因此承担举证不能的法律后果，蔺存宝指出，才能不予考核和发放奖金，对于这种事可以主张单位补足的，阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。
还有国家法定的年假未休，是有法律依据的，实践中很多单位规定，另外还需要注意是追溯期限问题，并且没有给补偿，所以我应该享受的是每年15日的年休假，该公司董事会正式通过表决，”阿才为此提供了此前自己工作公司的离职证明， 律师： 未休年假应该按照月实际平均工资来计偿 “带薪的年假未休，如果未满1年的，2017年10月28日，且双方协商一致而解除，对双方产生约束力，阿才入职该公司，若没有就可以向单位提出，根据相关法律规定，因为阿才离职前月平均工资为50000元/月，顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁， 那么未休的年假工资应该如何计算？阿才的月薪为5万元/月，阿才将原来的东家告上了顺德法院，”蔺存宝称，解聘其副总裁职务，阿才不仅月薪丰厚，法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认定，于是将原先的“东家”告上法庭，那么在次年的1月份，
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