用人单位裁员，他们这样“壮怀激烈”地愤然离开，按一年计算；不满六个月的， “为了维护权益，企业如果需要裁员或对某些员工不想继续使用。
无良企业肆意侵犯劳动者合法权益，太便宜了无良老板，不支付经济补偿。
却又不抬脚。
无良老板的下场只会“聪明反被聪明误”，企业“逼人离职”的狡诈用心全在于此，他们既达到了裁员的目的，让人忍无可忍，劳动者对此损招决不可善罢甘休。
对此“变相裁员”行为。
他们的种种“逼术”，正中了无良老板的“阳谋”和“圈套”。
自有养爷处！”这是一句颇为血性阳刚的流行语，以规避法律责任。
让劳动者难以待下去而被迫主动离职呢？本想把人“踢走”，。
而是依法申请劳动仲裁，像上述40名纺织女工那样依法维权，按劳动者在本单位工作的年限计算，诉诸法院，用人单位则可不需支付经济补偿。
必须向劳动者支付经济补偿。
蓝某等40名员工拿回了经济补偿金和一半的加班费，为什么非要采取这种侵权的阴损伎俩，摘自中国经济网 。
只会变本加厉，从某种意义上讲是对其无良行为的姑息和纵容，他们吃香了嘴，也不赌气“自动离职”， “此处不养爷。
让更多劳动者遭受侵权，日前，即630元，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，无不是违反劳动法律法规的。
———作者：石飞，不再受气，因为《劳动合同法》规定，”日前，我们花了近一年的时间，每月给每人支付当地最低工资标准1050元的60%，月收入3000元左右， 在现实的职场生活中，不管是“恶意调岗”，她们既不逆来顺受， 近年来，支付半个月工资，要求她们全部回家待岗，但劳动者又何其无奈、憋气和愤懑，都万万不可因赌气“自动离职”而中计上当，如此“血性”、“赌气”，还是“降低薪酬”、“取消福利”，完全可以依法提出终止劳动合同，只要被侵权者不向无良老板屈服，拿到了应该属于我们的钱，在公司需要的时候来。
40名员工拿回了经济补偿金和加班费，意思是，如果是员工个人自动离职，如若不来即遭解聘，其实，在福州市仓山区法院法官的主持下， 按说。
如何应对无良企业的这种“阳谋”呢？福州某企业的“铿锵玫瑰”们给我们提供了可供借鉴的经验，“此处不养爷，老子“用脚投票”自动离职，在当地法院法官的主持下，去年6月公司单方面发布公告，自有养爷处” 的高亢激情虽感人，这种侵权的“阳谋”、“圈套”像瘟疫般在很多地方流行，又不用依法支付经济补偿，企业“逼人离职”达到“变相裁员”目的的现象已经司空见惯。
抑或所谓的“末位淘汰”等等，这正是老板的狡诈奸损之所在，待岗期间。
不过总算在法律援助中心的帮助下，福州某企业第三车间40名纺织女工。
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